Av Sigtona Halrynjo, forsker ved Arbeidsforskningsinstituttet
Juristprofesjonen løftes frem som et eksempel på vellykket integrering av kvinner i en tidligere mannsdominert profesjon. Imidlertid viser studien ”Kjønn, karriere og omsorgsansvar blant jurister”, at det i praksis er klare forskjeller knyttet til opplevd karriereutvikling og fordeling på stillingsnivå, lønn og sektor blant kvinnelige og mannlige jurister
Forskjellene kan imidlertid ikke forklares med ulike preferanser eller ulik verdsetting av karriere og karriereutvikling. Kan forskjellene i karriereutvikling forklares med ulike preferanser for fordeling av arbeid og omsorgsansvar i familien?
Hva synes du er best for en familie under skolealder?
På spørsmål om hva som passer best for en familie med barn under skolealder, svarer 85 prosent av de kvinnelige juristene i undersøkelsen at de foretrekker at begge foreldre arbeider like mye og deler på ansvaret for hjem og barn. 5 prosent foretrekker at begge arbeider, men med kvinnen på deltid og med hovedansvar for hjem og barn. 10 prosent svarer ”annet”.
Mannlige jurister er noe mer tradisjonelle: Her er det 17 prosent som foretrekker mor på deltid, 3 prosent som foretrekker at mor er hjemmeværende, men flertallet, 69 prosent, svarer at de foretrekker likedeling av arbeid og omsorgsansvar.
Kjønnsforskjellene er klart signifikante også her, men hovedbildet er likevel klare preferanser for likedeling i parforholdet når det gjelder innsats både i arbeidslivet og hjemme.
Hvordan er så med fordeling av ansvaret for hjem og barn i praksis? 82 prosent av mennene og 79 prosent av kvinnene i undersøkelsen er samboere eller gifte.
Hvordan fordeler dere arbeid med hus og hjem mellom dere?
Litt over halvparten, 56 prosent av de mannlige juristene og 52 prosent av de kvinnelige juristene svarer at de deler arbeid med hus og hjem likt.
Men av de som ikke deler likt, svarer 45 prosent av de kvinnelige juristene at de gjør mest selv, mot bare 3 prosent av de mannlige juristene. Blant de mannlige juristene er det 40 prosent som har en partner som gjør det meste av arbeidet med hus og hjem, mens det blant kvinnelige jurister bare er 4 prosent som har en partner som gjør mest.
Mannlige jurister er også signifikant mer fornøyd med den arbeidsdelingen de har i familien enn det kvinnelige jurister er.
En mulig risiko ved selvrapportert oppgavefordeling vil alltid være overvurdering av eget bidrag og undervurdering av andres. Her finnes imidlertid en interessant korrigerende faktor: Hensynet til ønsket om å fremstille seg selv i tråd med rådende norm, vil ikke nødvendigvis lede til at mor overvurderer eget bidrag. I tråd med teorien om ”kvinners nye byrde” vil man også kunne risikere at kvinner overdriver fars bidrag i tråd med idealet om moderne likestilte familie med deltakende far. En studie som sammenholder mors og fars svar på hvem på ”hvem som gjør hva i hjemmet”, konkluderer imidlertid med stor overensstemmelse mellom partene i aggregerte fordelinger. I dette utvalget ser vi også at mannlige og kvinnelige jurister ”speiler” hverandres rapportering, selv om de ikke er gift/samboende med hverandre. Omtrent halvparten svarer at de deler arbeidet med hus og hjem likt, litt flere menn enn kvinner rapporterer dette. Men blant de som ikke deler likt, svarer kvinnelige jurister at de i all hovedsak har ansvaret selv, mens mannlige jurister svarer at deres partner har ansvaret.
Forskjellene kan imidlertid ikke forklares med variasjon i ektefelles eller samboers utdanningsnivå.
Partneres utdanningsnivå og jobbsituasjon
Både mannlige og kvinnelige jurister i utvalget har høyt utdannede ektefeller eller samboere, men arbeid-familiemønsteret er likevel svært kjønnsdelt: Flertallet av de mannlige juristene har en samboer eller kone som jobber i offentlig sektor. De tjener mer enn sin partner, og 55 prosent opplever at de selv har en jobb med mer ansvar og karrieremessig status. 67 prosent av de mannlige juristene har en heltidsarbeidende partner, mot 94 prosent av de kvinnelige juristene.
Kvinnelige jurister derimot lever typisk sammen med heltidsarbeidende partnere med jobb i privat sektor. Under en tredjedel har samboere/ektemenn som arbeider i offentlig sektor. Bare en fjerdedel av de kvinnelige juristene oppgir at de tjener mer enn sin partner, og kun 27 prosent opplever at de selv har en jobb med mer karrieremessig ansvar og status.
Tidligere studier har vist at høyt utdannede foreldre praktiserte mer likedeling av omsorg for barn enn andre par. Dette har vært tolket i retning av at høyt utdannede foreldre er mer opptatt av idealet om lik arbeidsdeling og derfor forhandler seg fram til en jevnere deling av husholdsarbeid. En representativ studie av norske mødres og fedres fordeling av omsorgsoppgaver og husarbeid fra 2002, viser imidlertid at omsorg for barn er mer likt fordelt mellom kjønnene enn husarbeid.
Lek/samvær/pass av barn ble delt likt av 76 prosent av parene, og foreldres utdanningsnivå hadde ingen innvirkning på fordelingen. Dette blir tolket som at likedeling når det gjelder samvær og pass av barn har spredd seg fra høyutdanningsgrupper til alle lag av samfunnet (se www.ssb.no/samfunnsspeilet/utg/200406/05).
Fordeling av omsorgsoppgaver - kvinnelige jurister
Lek/samvær/pass av barn utgjør den delen av omsorgsarbeidet som i størst grad deles likt også blant jurister, imidlertid deler juristforeldre i mindre grad enn foreldre generelt: Blant juristmødre finner vi at 64 prosent svarer at de deler likt, 34 prosent at de har hovedansvaret selv og bare 2 prosent at partneren er hovedansvarlig. 71 prosent av juristfedrene svarer at de deler likt, 4 prosent at de har hovedansvaret og 25 prosent at partnerne gjør mest.
Blant kvinnelige jurister med barn svarer over 80 prosent at de er hovedansvarlige for å få familiens logistikk til å fungere. Bare 9 prosent av de mannlige juristene er ”logistikkansvarlige” i familien.
Fordeling av omsorgsoppgaver - mannlige jurister
Mannlige jurister svarer i større grad at de deler de ulike aspekter ved omsorgsansvaret likt med partner. Men andelen som svarer ”mest jeg” er kraftig redusert, og andelen som svarer ”mest partner” er langt større.
Mens 45 prosent av juristmødrene har hovedansvaret for barn, er tilsvarende tall for juristfedre 1 prosent.
Kvinnelige jurister har de samme preferansene for karriere og innflytelse som mannlige jurister, men karrieremønstrene innad i profesjonen ser ut til å speile arbeid-familiemønstrene i juristfamiliene. I likhet med de fleste norske familier er disse mønstrene fortsatt sterkt kjønnet. Mannlige jurister med barn har i langt større grad ”bakkemannskap” hjemme enn det kvinnelige jurister har.
Undersøkelsen ”Kompetanserealisering og karriereutvikling blant høyt utdannede med/uten omsorgsansvar” ble gjennomført av Arbeidsforskningsinstituttet i samarbeid med Norges Juristforbund våren 2007. Et representativt utvalg på 3064 av Juristforbundets medlemmer i alderen 30-50 år i offentlig og privat sektor fikk tilsendt spørreskjemaundersøkelsen via e-post. 1298 jurister, 743 kvinner og 555 menn, svarte. Tilsvarende kartlegginger ble gjennomført blant siviløkonomer og sivilingeniører. Undersøkelsen er finansiert av Norges Forskningsråd. Se rapporten ”Kjønn, karriere og omsorgsansvar blant jurister” på www.afi.no eller www.jus.no.
Sigtona Halrynjo er forsker ved Arbeidsforskningsinstituttet og arbeider med problemstillinger knyttet til kjønn, arbeid/familie-dilemmaer og kompetanse- og karriererealisering i arbeidslivet.