Av Ragnhild Bø Raugland, advokat i Juristforbundet
Sommerjobb gir et kjærkomment tilskudd til økonomien. Er man heldig, får man også med seg nyttig arbeidserfaring og relevant praksis. I tillegg vil vi i Juristforbundet trekke frem viktigheten av å få med seg referanser, relasjoner, nettverk og attest fra sommerjobben. Dette kan være avgjørende for yrkesvalg og nødvendige kontaktpunkter i jobbsammenheng senere. Det å opptre ryddig, være pålitelig og fleksibel vil derfor kunne vise seg å være verdifullt, ikke bare for sommerjobben der og da, men også for senere arbeidsforhold.
De fleste sommerjobber er av midlertidig karakter, med en tidsavgrenset, midlertidig stilling. Innenfor de grunnleggende rettsområder skiller ikke arbeidsmiljøloven mellom midlertidige eller faste stillinger. Retten til en skriftlig arbeidsavtale gjelder i alle arbeidsforhold, uavhengig av varighet. Varer arbeidsforholdet mindre enn en måned, skal arbeidsavtalen foreligge umiddelbart. Det naturlige er at en signerer en avtale i sammenheng med at en inngår avtale om jobb, alternativt at en på dette tidspunkt skriftlig, for eksempel i en mail, bekrefter sentrale punkter ifht hva en har avtalt. Når en får på plass en arbeidsavtale, skal denne bla innholde opplysninger om hvem som er parter i avtalen, hvem som er arbeidsgivers representant, hvor arbeidsstedet er lokalisert, når arbeidet skal starte, og evt hvor lenge, lønn, daglig arbeidstid og oppsigelsesfrister. Det er også krav om at en angir stillingens tittel og stillingskategori, for eksempel ”sommervikar på advokatkontor”. Det er ikke klart definert hvor langt en skal gå i å definere arbeidsoppgavene, utover det som er muntlig angitt på intervju mv. Det naturlige er at dette blir definert som for eksempel servitør eller saksbehandler, så følger mer detaljer av en stillingsinstruks eller oppgavedefinisjon som et vedlegg til avtalen.
Det er ikke uvanlig at man ved kortvarige arbeidsforhold ikke tar seg bryet med å inngå en skriftlig avtale. Dette kan skape kjedelige situasjoner, og øker sjansen for at en ikke får med seg etablerte rettigheter, som for eksempel sykepenger. Et ryddig arbeidsforhold skaper normalt en ryddig ramme, partene vet hva de har å forholde seg til og det bidrar igjen til en hyggeligere erfaring for alle parter.
Og i sommerjobber som ellers; ”det er lønnen man jobber for”. Loven krever at lønnen skal fremgå av avtalen, men loven sier imidlertid ikke noe om lønnsnivå. I denne type arbeidsforhold er lønnen ofte tariffbestemt. Det kan imidlertid være muligheter for å forhandle seg frem til en bedre lønn, evt andre vilkår, som for eksempel betalt spisepause. Avtalt lønn omfatter som hovedregel ikke feriepenger. Disse skal komme i tillegg. Dersom fastsatt lønn skal omfatte feriepenger, må grunnlaget for dette fremgå av avtalen, og komme klart frem.
Når det gjelder tjenestepensjon, er det egne regler for kortvarige ansettelsesforhold, jf her bedriftens pensjonsordning.
Et spørsmål som går igjen ved kortvarige arbeidsforhold, er retten til sykepenger og lønn ved sykdom. Etter folketrygdloven har man krav på sykepenger må en ha vært i jobb i minst fire ukers. De første 16 dagene etter at man blir syk, er det arbeidsgiver som må betale lønn. Sykdomsfravær utover dette gir rett til sykepenger utbetalt fra nav. Maksgrensen på sykepenger er 6G.
Med utgangspunkt i det vi sa innledningsvis, vil vi minne om viktigheten av å få med seg en utfyllende attest, og forhøre seg om muligheten til å få en sentral person i virksomheten til å stille som senere referanse. Med dette kan sommerjobben få en verdi utover året sommer.