Med prosjektet ”Arbeids- og livskvalitet” ønsker vi å fokusere på hvilke grep som kan tas for å sikre bredde og mangfold på juristarbeidsplasser, og for å gjøre det mulig for jurister å balansere et interessant yrkesliv med andre verdier i livet. Dette kan styrke både kvaliteten på bedriftens tjenester og produkter, og livskvaliteten til den enkelte jurist, skriver advokatfullmektig Roar T. Wægger i Juristforbundet.
Av Roar T. Wægger, advokatfullmektig
Det er få yrker som befatter seg så direkte med forskjellige sider ved samfunnet og med ulike mennesker som juristyrket. Juristforbundet mener derfor det er viktig at juristarbeidsplassene også gjenspeiler samfunnet. Vi ser at det er omtrent like mange kvinner som menn som utdanner seg til jurister, men i yrkeslivet er arbeidsmarkedet delt både etter kjønn og etter hvor juristen er i livsløpet. Enkelt sagt søker flere kvinner karriere innenfor det offentlige, mens flere menn søker til det private og advokatfirmaene. Det er få jurister med annen kulturell bakgrunn, samtidig som samhandelen er internasjonal. Det viser seg ofte vanskelig å balansere omsorgsansvar eller andre verdier i privatlivet med en karriere i et advokatfirma, mens andre ikke finner belønningen eller utfordringene store nok innenfor det offentlige.
Mål
Norges Juristforbund ser for seg at kvaliteten både på arbeidet og i privatlivet kan styrkes ved å ta hensiktsmessige grep for å sikre større bredde og mangfoldighet innenfor de ulike juristyrkene. Dette vil samtlige aktører profittere på: Kunden av private juridiske tjenester vil få bedre kvalitet / brukeren av det offentlige vil få riktigere og raskere beslutninger; det private firmaet kan få bedre inntjening og mindre turnover / den offentlige arbeidsplassen mer kvalifiserte arbeidstagere og mer effektivitet; den enkelte jurist kan få bedre forhold i arbeids- og privatlivet.
Verktøykassa
Norges Juristforbund er derfor i gang med et forprosjekt for å finne innhold til en verktøykasse med virkemidler og grep som vi vil tilby interesserte samarbeidspartnere i et påfølgende hovedprosjekt.
I forprosjektet vil vi gjennom bedriftsbesøk og møtevirksomhet i Norge og Norden finne eksempler på virkemidler fra bedrifter og arbeidsplasser som kan fremme målene. Det kan for eksempel være gode personalpolitiske virkemidler eller insitamenter som ivaretar ”work-life-balance”, eller som sikrer en mangfoldig rekruttering. Vi vil hente inn dokumentasjon og erfaringer fra ulike arbeidsplasser og firmaer. Vi har knyttet kontakt med Universitetet på Ås, avd. økonomi og ressursforvaltning, hvor en student lager masteroppgave om empowerment / work-life-balance, basert på dybdeintervjuer med jurister i ulike yrker med ulik erfaring og bakgrunn. Med dette håper vi å identifisere og synliggjøre hovedproblemstillinger, med tilhørende verktøy for å løse dem.
Deretter ønsker vi å prøve ut og videreutvikle innholdet verktøykassa som pilotprosjekt i samarbeid noen virksomheter, både innenfor privat og offentlig sektor.