Det kan være like store ulikheter blant 70-åringer som det er blant 50-åringer. Man kan ikke generalisere og hevde at alle 70-åringer jevnt over er lite skikket til å delta i arbeidslivet, skriver utredningssjef Gry Hellberg Munthe i Juristforbundet.
Av Gry Hellberg Munthe, utredningssjef
Med 70- årsregelen menes at oppsigelse av en arbeidstaker som har fylt 70 år alltid vil regnes som saklig. Regelen innebærer at det alminnelige oppsigelsesvernet etter § 15-7 første ledd settes til side for arbeidstakere som har fylt 70 år.
Det er tre hovedhensyn bak 70 årsregelen:
• Den skal ivareta arbeidsgivers interesser ved at arbeidsgiver ensidig kan avslutte arbeidsforholdet uten krav til begrunnelse.
• Regelen skal ivareta arbeidstakers interesser ved å sikre ham en verdig avgang. På den måten vil vi i mange tilfelle spare arbeidstakere for den ubehagelige beskjeden om at du ikke lenger holder mål.
• Bidra til økt sysselsetting blant yngre arbeidstakere.
I 2009 ble en rekke endringer i arbeidsmiljøloven, herunder 70-årsregelen sendt på høring. 70-årsregelen ble videreført i den nye bestemmelsen i aml § 15-13 bokstav a, som trådte i kraft 1. januar 2010.
Videreføringen av 70-årsregelen har skapt en rekke reaksjoner.
Det er etter Norges Juristforbunds vurdering uheldig at loven opererer med en generell adgang til å si opp arbeidstakere på grunn av oppnådd alder. Det kan være like store ulikheter blant 70-åringer som det er blant 50-åringer. Man kan ikke generalisere og hevde at alle 70-åringer jevnt over er lite skikket til å delta i arbeidslivet.
Den demografiske utviklingen tilsier dessuten at flere må stå i jobb lenger i årene som kommer.
Aldersgrensen bør oppheves, men det bør være adgang til å avtale aldersgrenser der dette er begrunnet i hensynet til helse og sikkerhet for arbeidstakere og/eller omgivelsene, eller der arbeidsgiversiden og arbeidstakersiden blir enige om at en aldersgrense er hensiktsmessig.
Dersom loven likevel skal operere med en adgang til oppsigelse på grunn av alder bør settes til 75 år, noe som også vil skape harmoni i forhold til det nye pensjonssystemet.