Av Ole-Martin Gangnes
Politiet topper ønskelisten over jusstudentenes framtidige arbeidsplasser. Men det er klare forskjeller mellom kjønnene i valg – jentene ønsker seg i sterkere grad til offentlig sektor og forventer dessuten 25 000,- kroner lavere begynnerlønn enn guttene.
Resultatene fremkommer i en undersøkelse selskapet Universum, i samarbeid med Det juridiske fakultetet ved Universitetet i Oslo, har foretatt blant 940 jusstudenter ved fakultetene i Oslo og Bergen. Studentene har svart på hvilken arbeidsgiver de ønsker seg etter endt utdannelse og hvilke prioriteringer de har.
De mannlige og kvinnelige jusstudentene tenker ikke likt når de skal vurdere arbeidsgivere. Jenter er mer opptatt av etikk, god ledelse og samfunnsansvar når de skal velge arbeidsgiver. De er også opptatt av sikkerhet. Guttene vurderer egenskaper som prestisje, finansiell styrke og markedssuksess.
Jusstudentene totalt sett, er opptatt av etikk, selskapets rykte og at arbeidsgiveren leverer spennende produkter.
Jusstudenter er mer opptatt av prestisje og etikk enn andre studentgrupper. De er også noe mer opptatt av å få utfordrende oppgaver og utviklingsmuligheter. Ser man på viktigheten av å få reise mye i jobben og å få internasjonal erfaring, er ønsket noe mindre sammenliknet med andre grupper.
Selv om offentlig sektor dominerer øverste del av listen, er resultatet annerledes dersom man kun ser på ”high achievers” – ambisiøse med gode karakterer – der er privat sektor sterkere representert, ifølge Universum. Advokatfirmaene er også sterkere representert blant guttenes topp ti – der tre advokatfirmaer er inne. Jentene ønsker i langt sterkere grad til offentlig sektor – man må helt til 11. plass for å finne et advokatfirma på de kvinnelige jusstudentens ønskeliste.
– Det at offentlig sektor er mer populært blant de kvinnelige jusstudentene kan ha noe med inntrykket av at offentlig sektor legger mer til rette for familieliv, sier Kim Lind Villanger (bildet), leder for Juristforbundet – Student.
– Det kan være at jentene prioriterer det høyere i undersøkelsen. Har man planer om å stifte familie er det nok mange som ser til offentlig sektor. Men samtidig ser man at offentlig sektor er attraktivt for begge grupper. På arbeidslivsdager er ikke den sektoren særlig representert og mange snakker om privat sektor, men dette viser at det offentlige likevel oppleves som attraktivt. Mange ser også at det kan gi god erfaring og være bra for CVen. Sånn sett er det ikke overraskende at for eksempel politiet kommer høyt opp, sier studentlederen.
Når det gjelder arbeidsgivernes mennesker og kultur, sier jusstudentene at det er viktig med god ledelse som støtter opp og at det er kultur for å kunne balansere karriere og fritid. Dynamisk kreativitet er også et begrep som brukes. Men også når det gjelder arbeidsplassens kultur, er det forskjeller på hva jenter og gutter synes er viktig. Jenter er mer opptatt av at det er en vennlig kultur, mens guttene synes det er viktig at man vet at arbeidsgiveren rekrutterer de beste.
Studentene er også blitt spurt om karriere, lønn og fremtidig lønn. Her viser undersøkelsen at guttene er mer opptatt av penger og at jenter er mer opptatt av om man får overtidsbetalt og at man kan få gode referanser for fremtiden. Også totaltallet viser at det er viktig å bygge CVen for studentene som skal ut i arbeidslivet.
Når det gjelder forventet startlønn, er det et gap mellom kjønnene på rundt 25 000,- kroner.
Gjennomsnittlig ser guttene for seg en startlønn på i overkant av 425 000,- kroner. Jentene ser for seg 402 000,- kroner
– Hvorfor har de kvinnelige studentene lavere forventninger til begynnerlønn?
– Det speiler vel at man er et stykke unna likelønn i jusverdenen og at man kanskje svarer ut fra hvordan realitetene er i dag. Det er et faktum at menn dominerer på partnersiden i advokatbransjen, sier Kim Lind Villanger.
Ser man på trender totalt sett, tenker den generasjonen som kommer ut i arbeidslivet nå annerledes, ifølge Carlo Duraturo i Universum. Selskapet arbeider med arbeidsgiverprofilering og foretar verdensomspennende undersøkelser på ”talentmarkedet” med over 350 000 respondenter fra 31 land.
– Generasjonen kalles gjerne Y-generasjonen - i motsetning til forgjengeren X-generasjonen. Y-generasjonen er mer opptatt av etikk, samfunnsansvar og ”en hånd å holde i”. X-generasjonen la mer vekt på lønn og bonuser, sier Duraturo.
Arbeidsstedenes topp 50 ser slik ut:
1. Politiet
2. Utenriksdepartementet
3. Tingrettene
4. Regjeringsadvokaten
5. Justisdepartementet, lovavdelingen
6. Statoil
7. Justisdepartementet, øvrige avdelinger
8. Wikborg Rein
9. Økokrim
10. Statsadvokatembetene
11. Høyesterett
12. Sivilombudsmannen
13. BA-HR
14. Wiersholm
15. Schjødt
16. Thommessen
17. Selmer
18. Konkurransetilsynet
19. Kluge
20. PricewaterhouseCoopers
21. Arbeidsdepartementet
22. McKinsey & Company
23. Hydro
24. Artntzen DeBeche
25. Finansdepartementet
26. Ernst & Young
27. Juridisk fakultet, UiO
28. DnB NOR
29. Steenstrup Stordrange
30. Haavind Vislie
31. Hestenes og Dramer & Co
32. Aker Solutions
33. Kommuneadvokaten i Oslo
34. Deloitte
35. KPMG
36. NHO
37. Kredittilsynet
38. DLA Piper Norway
39. Simonsen
40. Juridisk fakultet, UiB
41. LO
42. Hjort
43. Gjensidige
44. Telenor
45. Nordisk skibsrederforening
46. Kvale & Co
47. Grette
48. If
49. Orkla
50. Bull & Co
Advokatfirmaene appellerer til guttene
Færre kvinnelige jusstudenter ønsker seg til et privat advokatfirma.
Listen over drømmejobber fordelt på kjønn, viser til dels store forskjeller mellom kjønnenes valg. Offentlig sektor er sterkere representert blant jentene, og man må helt til 11. plass for å finne et advokatfirma.
Blant guttene er bildet annerledes – der er tre advokatfirmaer inne blant de ti øverste.
Det er flere arbeidsplasser som vurderes veldig ulikt mellom kjønnene.
Arbeidsdepartementet ligger på 15. plass hos jentene, men er helt nede på 46. plass hos guttene.
McKinsey & Company er oppe på 14. plass hos guttene, men nede på 34. plass hos jentene.
Kvale & Co ligger på 38. plass hos jentene og 50. plass hos guttene, mens Konkurransetilsynet ligger på 17. plass hos jentene og 27. plass hos guttene.
Dersom man ser på tallene fordelt på kjønn, ser listene over de øverste plasseringene slik ut:
Kvinnelige jusstudenter
1. Politiet
2. Utenriksdepartementet
3. Tingrettene
4. Regjeringsadvokaten
5. Justisdepartementet, øvrige avdelinger
6. Justisdepartementet, lovavdelingen
7. Økokrim
8. Høyesterett
9. Statsadvokatembetene
9. Statoil (like mange som plassen over)
11. Wikborg Rein
12. Sivilombudsmannen
13. Wiersholm
14. BA-HR
15. Arbeidsdepartementet
Mannlige jusstudenter:
1. Utenriksdepartementet
2. Justisdepartementet, lovavdelingen
3. Tingrettene
4. Wikborg Rein
5. Regjeringsadvokaten
6. Politiet
7. Statoil
8. Høyesterett
9. BA-HR
10. Wiersholm
11. Justisdepartementet, øvrige avdelinger
12. Thommessen
12. Statsadvokatembetene (like mange som plassen over)
14. McKinsey & Company
15. Selmer