7 av 10 er stort sett tilgjengelig for arbeidsgiver i ferien.
Tallene stammer fra en spørreundersøkelse som respons Analyse har gjennomført på oppdrag for Akademikerne
– Dette viser at grensene mellom arbeid og fritid er flytende for mange. Vi legger vekt på å være fleksible og ønsker å stille opp for vår arbeidsgiver. Dette er selvsagt veldig bra, men det stiller samtidig krav om at arbeidsgivere er seg sitt lederansvar bevisst. Det understreker også betydningen av å ha et treffsikkert lovverk som trekker opp tydelige ytre grenser for arbeidstakerne, sier Knut Aarbakke, leder i Akademikerne, i en pressemelding.
Han viser til tidligere kjent forskning, blant annet fra Statens Arbeidsmiljøinstitutt som viser sammenheng mellom lange arbeidsdager og sykdom
– Mange arbeidstakere strekker seg langt for sin arbeidsgiver, og det er flott. Noen strekker seg muligens for langt, og det må ledere være bevisste på før de tar en telefon til en ansatt som er på ferie, sier Aarbakke.
Undersøkelsen viser nemlig at hver tredje arbeidstaker blir kontaktet minst en gang i uken i løpet av ferien.
Undersøkelsen viser at yngre yrkesaktive i større grad er tilgjengelige for arbeidsgiver enn eldre yrkesaktive. Likeledes er ansatte i privat sektor mer tilgjengelige enn ansatte i offentlig sektor.
I privat sektor oppgir over 40 % at man blir kontaktet minst en gang i uka i ferien.
– Det er særlig grunn til å ha oppmerksomhet mot yngre arbeidstakere i privat sektor. Som ferske i arbeidslivet er mange svært opptatt av å gjøre en god jobb. Det er bra, men det må ikke misbrukes. Her ligger det derfor et viktig arbeidsgiveransvar, sier Aarbakke.