– Advokatforeningen går til angrep på sentrale vernebestemmelser i arbeidsmiljøloven, mener Juristforbundets privatgruppe og vil ikke forandre regler for arbeidstid.
Av Ole-Martin Gangnes
Diskusjonene går høyt etter at Arbeidstilsynets første rapporter fra tilsyn med advokatfirmaer er sendt ut.
Advokatforeningens generalsekretær Merete Smith uttalte denne uken til Dagens Næringsliv at dagens regelverk om overtid er dårlig tilpasset kunnskapsbedrifter.
Juristforbundet privatgruppe (NJ-P) mener Advokatforeningen går til angrep på viktige vernebestemmelser i arbeidsmiljøloven.
– Loven representerer et viktig vern for arbeidstakerne også i kunnskapsbedrifter, sier leder av NJ-P, Henry Tengelsen (bildet) til Juristkontakt.
– At loven virker etter sin hensikt ser man når store advokatfirma nå jobber med å inngå tariffavtaler med arbeidstakerne for å balansere forholdet mellom arbeidstakernes og arbeidsgivernes interesser. Det er ikke loven, men holdningene hos enkelte i advokatbransjen det er noe galt med. Advokatforeningen synes å bagatellisere arbeidstidsproblemet i bransjen til noen få perioder med høy arbeidsbelastning. Gjennomgående opplever mange et konstant høyt arbeidspress, noe våre undersøkelser underbygger, sier han.
– Men Advokatforeningen viser til at undersøkelser rapporterer om en høy trivselsfaktor i bransjen. Stemmer ikke det?
– Å jobbe som advokat er spennende. Det er rollen som advokat medlemmene uttaler seg om når de er tilfreds med eget arbeid. Våre undersøkelser viser imidlertid et mer sammensatt bilde enn det Advokatforeningen forfekter. Et betydelig del opplever at arbeidsbelastningen går ut over velferd og helse.
Advokatforeningen og Juristforbundet har altså havnet på kollisjonskurs. Samtidig ble det mandag denne uken kjent at Advokatforeningen ønsker å melde seg ut av Juristforbundet.
– Dette skyldes ikke fullmektigsaken, men denne saken illustrerer problemet, sier Advokatforeningens leder Berit Reiss-Andersen til Dagens Næringsliv.
– Juristforbundet er en sterk arbeidstagerorganisasjon, og det er ingen kritikk av deres arbeid. Vi mener det er prinsipielt uheldig at man blander sammen en profesjonsorganisasjon og en arbeidstagerorganisasjon.
Hva mener du om dagens bestemmelser om arbeidstid i arbeidsmiljøloven? Si din mening i kommentarfeltet under.