Av Ole-Martin Gangnes
I kjølvannet av Arbeidstilsynets varslede tilsyn av advokatbransjen opprettes det nå lokale bedriftsgrupper og inngås tariffavtaler i bransjen. I forrige uke meldte Juristkontakt om etableringen av den lokale bedriftsgruppen i advokatfirmaet Wiersholm i Oslo.
Og i advokatfirmaet BA-HR er det nå inngått en lokal tariffavtale med advokatfullmektiggruppen, bekrefter advokat og partner Sam E. Harris (bildet) i BA-HR.
– Hvorfor gjøres dette nå? Er det Arbeidstilsynets varslede tilsyn av advokatbransjen som fører til det?
– Denne tariffavtalen har sammenheng med arbeidstidsspørsmålene som har vært reist den senere tid og er følgelig inngått for å sikre at vi har en praksis som er i samsvar med forståelsen av regelverket til enhver tid. En lokal tariffavtale utvider arbeidstidsrammene noe i forhold til hva som kan avtales med hver enkelt advokatfullmektig. Vi har hatt en prosess med fullmektiggruppen om dette siden slutten av fjoråret, sier Harris.
– Hva omfatter avtalen? Går det på mer enn regulering av arbeidstid?
– Denne avtalen regulerer arbeidstidsspørsmål. Vi har også en annen lokal tariffavtale.
– Advokatforeningen har sagt at spørsmålet om tariffavtaler er vanskelig. Tror du det vil bli vanligere med tariffavtaler i advokatbransjen etter hvert? Hva blir utviklingen?
– Jeg vil ikke spekulere i om det vil bli mer vanlig med tariffavtaler i advokatbransjen. Det får tiden vise. En forutsetning for at det skal være rasjonelt å tariffregulere noe, er at begge parter ser seg tjent med dette, sier Sam E. Harris.
Juristkontakt har tidligere skrevet om tariffarbeidet som foregår fra Juristforbundet side. Juristforbundets hovedstyre vedtok nylig at dette arbeidet skulle fortsette. Men tariffavtalen i BA-HR er gjort med den lokale ”husforeningen”, som organisatorisk ikke er underlagt Juristforbundet - i motsetning til for eksempel den lokale foreningen i advokatfirmaet Wiersholm. Juristforbundet er dermed ikke noen part i tariffavtalen som er gjort i BA-HR, opplyser advokatfullmektig Magnus Buflod i Juristforbundet.
Ifølge Buflod er en slik lokal avtale som er gjort i BA-HR en av flere nivåer hvor det kan inngås en tariffavtale.
– Arbeidstakerne kan selv velge om Juristforbundet skal være en part i avtalen, men fagforeninger av en viss størrelse er gitt rett til å avtale avvikende regler for arbeidstid på vegne av arbeidstakerne. Hvilket nivå avtalen inngås på, avhenger av hvilket innhold de ansatte ønsker i den.
– Vil avtalene ha forskjellig innhold avhengig av hvem som er parter? Gjør det noen forskjell om Juristforbundet er en part?
– Innholdet i en tariffavtale kan i utgangspunktet være det samme. Men en tariffavtale bør inneholde mer enn spørsmål om arbeidstid. Det bør også inneholde avtaler som går på for eksempel spørsmål om full lønn under permisjon, ulike velferdstiltak og medbestemmelsesrett. Bedriftsgrupper under Juristforbundet vil få både rådgivning og mulighet til å koordinere krav med arbeidstakere i andre firmaer, noe som vil lede til bedre vilkår i bransjen, sier Buflod.
Leder av Juristforbundet privatgruppe (NJ-P), Henry Tengelsen sier også at tariffavtaler bør inneholde mer enn regulering av arbeidstid.
– Men det er positivt at man tar innover seg at advokatfullmektiger ikke har en ”særlig uavhengig stilling” og at man begynner å registrere reell arbeidstid, sier han til Juristkontakt.
– Kommer det til å komme flere tariffavtaler i advokatbransjen?
– Jeg tror vi kommer til å se flere bedriftsgrupper og flere tariffavtaler. Dette er en modningsprosess, men stadig flere vil oppdage at det er en god løsning, sier Tengelsen.
- Hvilket nivå avtalen inngås på, avhenger av hvilket innhold de ansatte ønsker i den, sier Magnus Buflod i Juristforbundet.