Juristforbundet fortsetter arbeidet med tariffavtaler i advokatbransjen, konkluderer forbundets hovedstyre.
Av Ole-Martin Gangnes
Arbeidstilsynets varslede tilsyn av advokatbransjen er bakgrunnen for den pågående diskusjonen om arbeidstid og arbeidstidsbestemmelsene i advokatbransjen.
Juristforbundets privatgruppe (NJ-P) har arbeidet lenge med problematikken og intensjonen har vært å kunne etablere tariffavtaler i bransjen.
Spørsmålet om tariffavtaler har vært vanskelig for Advokatforeningen, ifølge Advokatforeningens leder Berit Reiss-Andersen.
– Som forening både for advokater som arbeidsgivere og advokatfullmektiger som arbeidstakere, er de potensielle interessemotsetningene åpenbare, skriver hun i en kommentar i Advokatbladet.
23. februar var Juristforbundets leder Kari Østerud (bildet) og resten av hovedstyret i Juristforbundet samlet for å diskutere hvordan Juristforbundet skulle forholde seg videre – siden saken dermed berører forholdet mellom Juristforbundet og Advokatforeningen.
Konklusjonen er at Juristforbundet viderefører den pågående prosessen med å få på plass et rammeverk for tariffavtaler.
Dersom advokater og advokatfullmektiger danner lokale bedriftsgrupper under Juristforbundet, kan disse i neste omgang velge å forsøke å få i stand tariffavtaler.
Advokatforeningens leder Berit Reiss-Andersen har tidligere sagt at Advokatforeningen ønsker en dialog med Juristforbundet om spørsmålet. Hovedstyret i Juristforbundet sier de gjerne kommer Advokatforeningen i møte om samarbeid.
Ifølge Juristforbundets generalsekretær Erik Graff, legger hovedstyret vekt på at ”bransjen har spesielle behov som må ivaretas gjennom denne prosessen.” Styret i Juristforbundet mener det bør være mulig ”å legge opp til en prosess som vil være tjenelig for alle.”
Ifølge Graff skal det legges opp til en aktiv dialog med Advokatforeningen.
Det var i forkant av hovedstyremøtet i Juristforbundet en livlig debatt på Juristkontakt.no om advokatfullmektiger og arbeidstid etter at hovedstyret i Advokatforeningen konkluderte med at en advokatfullmektig ofte vil ha det som etter arbeidsmiljøloven er å betrakte som en ”særlig uavhengig stilling”. Det innebærer at man kan unntas de generelle arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven. Juristkontakt.no har tidligere meldt at Juristforbundets privatgruppe (NJ-P) gjorde det klart at de var uenig i den konklusjonen.