Av Henrik Pryser Libell
Av vel 116 stillingsannonser med ordet ”jurist” som ligger på Finn.no en tilfeldig dag i mars, er 14 postet av bemanningsbyråer. Flere av dem er fra Adecco, Norges største bemanningsbyråselskap. Adecco har opprettet en egen avdeling for jurister.
Kristian Wee er avdelingsleder for Adecco Juridisk Oslo. Han forteller at de ved hans avdeling har rundt 200 jurister i databasen. Hvor mange av dem som er i bemanning per i dag er intern bedriftsinformasjon han ikke vil ut med, men han presiserer at jurister er en vekstbransje for Adecco. Og de er ikke alene om å formidle bemanning for jurister.
– Vi følger med på arbeidsmarkedet og ser at det er stadig flere bemanningsbyråer som vil hyre jurister, sier Wee til Juristkontakt.
Tross rystelsene Adecco har vært gjennom den siste tiden – og avviklingen av sin sykehjemsdrift – mener Wee at oppslagene om arbeidsforhold og overtidsarbeid ved sykehjem ikke vil skremme jurister vekk fra bemanningsbyråer.
– Innenfor juridisk bransje påvirkes ikke jobbene i like stor grad av arbeidstidsbestemmelsene som i helsesektoren. Juristene vi søker går som regel inn i 9 til 17-jobber, og ikke i skiftordninger. Det blir helt annerledes.
– Naturligvis har den siste perioden preget bedriften. Men vi har ikke fått færre jurister i basen, og vi regner fortsatt med vekst i år. Adecco skal selvfølgelig følge norske lover og regler, og det som har skjedd er veldig beklagelig. Organisasjonen foretar nå interne granskninger og jeg tror Adecco komme styrket ut av det.
– Men vi vet jo fra Arbeidstilsynets undersøkelser av advokatbransjen at det kan bli lange dager også for juristene?
– Ja, men vi har funnet gode løsninger på det i samarbeid med oppdragsgivere og medarbeiderne. Vi gjør det vi kan for å sikre at våre medarbeidere følger de bestemmelsen som er, sier Wee.
I andre land, blant annet Tyskland, Storbritannia og USA er formidling av juristjobber gjennom bemanningsbyråer langt mer alminnelig enn Norge. Oppdragsgiverne til Adecco Juridisk er ifølge dem selv finanskonsern, banker, forsikringsselskaper, enheter i det offentlige og konsernjuridiske avdelinger.
Den typiske profilen på juristene i Adecco-basen er, ifølge Kristian Wee, en jurist med ett til tre arbeidsforhold bak seg over tre til fem år.
– Imidlertid melder også mange svært erfarne jurister seg til oss, og de takker ja hvis det kommer et oppdrag som er spennende nok.
– Har du eksempler?
– I fjor formidlet vi et oppdrag for en kvinnelig advokat som jobbet i et advokatfirma. Hun tok et prosjekt i et større konsern, og etter oppdraget ble hun ansatt som husadvokat i konsernet.
Adecco har rundt en fjerdedel av det norske bemanningsmarkedet, omtrent like mange som konkurrenten Manpower. Resten er fordelt på 600-700 selskaper. Den samlede omsetningen til selskapene var i 2009 på over 11 milliarder kroner. Årene fra 2006 til 2008 var bransjens gullår, og den nådde da opp til 1 % av arbeidsmarkedet i Norge, med 85 000 personer ansatt i 20 000 årsverk. Finanskrisen gikk imidlertid hardt utover bemanningsbransjen, og omsetningen falt med nesten 20 % på ett år. I 2009 og 2010 har den langsomt steget tilbake til nivået i 2006. Internasjonalt er det rundt 9 millioner ansatte i bemanningsbyråer, som til sammen har 203 milliarder euro i omsetning.
Det norske bemanningsmarkedet er til sammenlikning lite, særlig for akademikere. Det skiller seg fra Sverige, der nesten halvparten av ansatte i bemanningsbyråer er tjenestemenn og akademikere.
– Vi er svært optimistiske for fremtiden. Jo flere jurister vi får inn i vår base, jo større aksept får bemanningsbransjen hos andre jurister. Dessuten er det tydelig at yngre jurister er mer vant til å tenke seg en jobb gjennom bemanning enn de litt eldre kandidatene, der bemanningstjenester er veldig nytt, sier Wee.
Han sier oppdragsgivere som søker jurister ofte gjør det for å løse arbeidstopper, men også for å få tilgang til nettverkene som Adecco sitter på.
– Vi bruker mye tid på å få kontakt med de rette oppdragsgiverne og å skaffe de rette oppdragene, og jobber både for kunden og juristen, sier han.
Bemannede jurister får Adecco som sin formelle arbeidsgiver i oppdragsperioden. Lønn avtales med medarbeider, oppdragsgiver og Adecco i hvert tilfelle. Juristene som har jobb gjennom Adecco, får ikke lønn mellom vikariater de har for selskapet.
– Hvordan rekrutterer dere nye jurister?
– Stort sett gjennom annonsering på adecco.no og finn.no. De kommer av seg selv, for å få tilgang til de nettverkene vi har. For de nyutdannede, er det ofte en mulighet til å få en god førstejobb. For de med noen år bak seg, er det en måte å tenke karrierestige som innebærer minimalt med arbeid for juristen selv, svarer Wee.
Adecco Juridisk startet opp i 2008, og ble utviklet fra en avdeling som tilbød støttefunksjoner til advokatkontorer, da først og fremst advokatsekretærer. Adecco Juridisk driver formidling av advokatsekretærer også i dag. Kundene kommer både fra privat og offentlig sektor.
– De private oppdragsgiverne som skal ha en jurist, er spesifikke på at det må være en jurist og at det gjelder juridiske oppgaver. De offentlige oppdragsgiverne jakter ofte på flere akademikergrupper samtidig. For eksempel er det mange førstekonsulentstillinger som kan fylles av jurister, men de kan også fylles av for eksempel statsvitere.
Internasjonal vikarbyråbransje
• Den globale vikarbransjen omsetter for vel 203 milliarder euro (Sales Revenues). Globalt er det 9 millioner mennesker som jobber i bemanningsbyråer. I Norge er det rundt 80 000 mennesker og 350 byråer.
• I Sverige er tjenestemann eller akademiker den vanligste utdanningsbakgrunnen i bemanningsbransjen. Kontorsektoren utgjør 40 % av bemanningsmarkedet i Sverige, mot 15 % i Norge.
(Kilder: Ciett 2009 og Jobbet i Bemanningsbranchen)