Av Ole-Martin Gangnes
En undersøkelse foretatt blant jusstudenter viser at de aller fleste tilbud om traineeplass kommer fra advokatbransjen. Samtidig ønsker studentene at også offentlige virksomheter var flinkere til å tilby dette.
– Studentene får et skjevt bilde av arbeidsmulighetene for jurister, sier leder for studentseksjonen i Juristforbundet Tone Hostvedt Aarthun (bildet).
Selv hadde hun i sommer traineeplass i Konkurransetilsynet.
– Traineeoppholdet i Konkurransetilsynet var svært lærerikt og bra, sier Hostvedt Aarthun.
Nå oppfordrer NJ-Stud lederen flere offentlige arbeidsplasser til å gjøre som Konkurransetilsynet.
– Juristforbundets traineeundersøkelse viser at studentene ønsker å jobbe også andre steder enn i advokatfirmaer som trainee. Mange etterlyste flere muligheter for engasjement som trainee på andre juridisk relaterte arbeidsplasser. Men offentlig sektor er veldig fraværende på dette området.
Undersøkelsen viser at over 28 prosent av juristene har hatt en traineeplass og at det en stor overvekt av dem har vært på advokatkontorer.
– Vi i Juristforbundets studentseksjon oppfordrer offentlig sektor til å lage traineeordninger som jusstudentene kan ta del i. Vi tror arbeidsgivere vil se at dette er lønnsomt. Det har man gjort i privat sektor. Også ønsker vi å synliggjøre flere bransjer enn i dag, enten det er i privat eller offentlig sektor.
Hun mener offentlig sektor generelt er for usynlig for jusstudentene.
– Vi ser det også under studentenes arbeidslivsdager – det private er langt bedre representert enn offentlige arbeidsplasser.
Det var i sommer Tone Hostvedt Aarthun hadde jobb i Konkurransetilsynet.
– Jeg ble, under veiledning, satt inn i vanlig saksbehandling.
Og oppholdet vekket interesse for fagfeltet.
– Jeg studerer nå konkurranserett og konkurranseøkonomi på Kings College og vil skrive masteroppgave om dette, forteller hun.
Studentlederen mener traineeplasser er viktig fordi det er få ordninger for praksis på studiet.
– Men jus er et praktisk fag.
Hun har inntrykk av at mange jusstudenter et skjevt bilde av arbeidsmarkedet for jurister.
– Man forventer å jobbe i advokatfirmaene, men det er stort behov for jurister i det offentlige også. Det virker som om dette med traineeplasser er et litt ukjent felt i det offentlige. Men her er det store muligheter for å tiltrekke seg juridisk arbeidskraft.
Karianne Løken, seniorrådgiver i Toll- og avgiftsdirektoratet og nestleder i Juristforbundet Stat (NJ-S) støtter utspillet fra jusstudentene.
– Jeg vil oppmuntre til at flere offentlige arbeidsplasser tilbyr traineeplasser. Dette er en veldig god reklame for arbeidsplassen. Mange studenter ser kanskje på arbeid i offentlig virksomhet som et andre valg og kunnskapen om offentlige arbeidsplasser er nok ikke god nok. Jeg har tro på en slik ordning, både til nytte for studentene og for offentlig virksomhet til å knytte til seg attraktiv arbeidskraft, sier hun.
Undersøkelsen fra Juristforbundet viser for øvrig at studenter som arbeider eller har arbeidet som traineer i advokatfirmaer, jevnt over er fornøyde med arbeidsoppgavene og betingelsene.
Over 92 prosent fikk skriftlig ansettelseskontrakt, og 84 prosent av disse hadde regulert arbeidstid i avtalen. 76 prosent svarte at arbeidsbetingelsene var gode eller svært gode. Gjennomsnittlig faktisk timelønn var 168,40 kroner, og bare 23 prosent hadde en faktisk timelønn under 150 kroner.
9 av 10 traineer hadde avtalt en arbeidsuke på 39 timer eller mindre, men hele 70 prosent jobber i praksis mer enn dette. Hele 30 prosent jobber mer enn 45 timer i uken. Mange har imidlertid presisert at de jobber frivillig overtid for å få mest mulig igjen for engasjementet som trainee.
Bare 1 av 10 får overtidstillegg, rundt 30 prosent får utbetalt vanlig timelønn for overtid, mens de aller fleste mente at oppgavene som trainee var varierte, lærerike og relevante. 53 prosent mente de fikk skikkelige tilbakemeldinger på arbeidet sitt, mens 41 prosent opplevde dette i noen grad. Rundt 1 av 4 traineer fikk jobbtilbud fra arbeidsgiveren etterpå.
Gode erfaringer i Konkurransetilsynet
Konkurransetilsynet tilbyr traineeplasser for jusstudenter – og har gode erfaringer.
– Vi har et bevisst forhold til dette, og ser at dette synliggjør oss i forhold til for eksempel juristmiljøet. Det er viktig for rekruttering og vi har funnet kandidater for ansettelse blant traineer, forteller Jostein Skaar, direktør for markedsavdelingen i Konkurransetilsynet.
Han peker på at det er en utfordring for alle arbeidsgivere å tiltrekke seg de mest attraktive arbeidstakerne. Da er synlighet overfor de aktuelle miljøene viktig.
– Hvorfor tenker ikke flere offentlige arbeidsplasser på denne måten?
– For vårt vedkommende dreide det seg om å rett og slett komme på det. Mange tenker nok ikke på denne muligheten. Også må studentene være aktive selv, for å gjøre arbeidsgivere oppmerksomme på dette.
Han forteller at kapasiteten begrenses av hvor mange man kan klare å følge opp på en gang, men konkluderer med at erfaringene med traineeplasser er veldig gode.