Jurister får jobb gjennom kontakter. Og jo høyere stilling det er - desto viktigere er nettverket for å få den, sier rekrutteringsekspert.
Av Henrik Pryser Libell
Antall jurister som får jobb på grunn av nettverk er ikke kartlagt i Norge, men en undersøkelse fra Sverige viser at 41 prosent av juristene fikk sin nåværende jobb gjennom kontakter. Det er ingen grunn til å tro at forholdene er annerledes i Norge, sier Marianne Hagen, kompetanseforvalter i firmaet Right Managment – en spesialisert jobbformidlingstjeneste under Manpower-gruppen. Det er "opplest og vedtatt" blant rekruttere generelt at nettverk er en svært viktig jobbannonsør.
– Ifølge NAV sine tall har cirka 60 prosent av dem som får seg jobb fått jobben via nettverk, sier hun.
Blant firmaets egne kandidater er tallet enda høyere, sier Hagen - ca 70 - 80 prosent.
– Jo høyere stilling, desto viktigere er nettverket for å få den, sier hun.
En undersøkelse utført av det ”svenske juristforbundet” Jusek (Jusek organiserer også siviløkonomer) viser at nettverk er viktig for jurister på jobbjakt.
Bare 1 prosent av de spurte fikk jobben gjennom den svenske arbeidsformidlingen.
Juseks undersøkelse baserer seg på de som var ferdig utdannet mellom september 2006 og august 2007. Undersøkelsen viser at 41 prosent fikk nåværende jobb takket være kontakter. 18 prosent den fikk via annonser på internett, og bare 6 prosent via annonse i avisen. 10 prosent fikk jobb gjennom rekrutteringsbedrifter, 9 prosent via universitetet de gikk på eller oppgaven de leverte. Det skriver svenske Jusektidningen.
Marianne Hagen i Right Managment tror nettverk er blitt viktigere, blant annet fordi det har vært reell mangel på arbeidskraft i mange bransjer og i mange regioner. Dessuten ønsker medarbeidere å ha betydning.
– Farten på endringer i både næringslivet og samfunnet har dessuten økt og mange bytter jobb 10-15 ganger i en karriere, sier hun.
Juseks undersøkelse fra Sverige viser at 50 prosent av de spurte kunne tenke seg ny jobb i løpet av de neste to årene.