Av Ole-Martin Gangnes
Cathrine Westbye (t.v) og Ane Nøstvold (t.h.) er to av rundt femten kvinnelige jusstudenter som får egne mentorer fra høsten av. Mentorene deres er henholdsvis Eirin Simonsen (tredje f.v.), advokat og partner i advokatfirmaet Storløkken og Unn Nicolaysen, blant annet tidligere direktør for samfunnskontakt i Pfizer.
Det er studentseksjonen i Juristforbundet, i samarbeid med undergruppen Femme i studentforeningen Congregatio Forensis, som står bak pilotprosjektet. Tanken er at kvinnelige jusstudenter og jurister skal møtes for å drøfte problemstillinger man møter i arbeidslivet og under studiene.
Ifølge prosjektbeskrivelsen skal det legges opp til regelmessige møter mellom mentor og student med fokus på studentens utvikling og muligheter, både på det faglige og personlige planet. Utgangspunktet er at mentor og student møtes ansikt til ansikt, men hvordan det rent praktisk legges opp, blir i stor grad opp til deltagerne.
– Dette er noe jeg ser fram til å komme i gang med. Jeg er blant annet nysgjerrig på den bredden av arbeidsoppgaver og jobber som en jusutdannelse gir mulighet til, sier student Ane Nøstvold.
– Men hvorfor en egen ordning for kvinnelige studenter?
– Guttene er helt klart flinkere til nettverksbygging. Vi må lære å bruke nettverk bedre. Vi kvinner må også bli flinkere til å hjelpe hverandre frem, sier de to studentene.
De får støtte av mentorene sine, som sier det ville vært av stor betydning om det hadde vært et slikt tiltak den gang de selv studerte.
Mentorene Unn Nicolaysen og Eirin Simonsen er gruppeledere for hver sin nettverksgruppe i Juristforbundets kvinnenettverk Justitias Døtre. Det er herfra mentorene rekrutteres.
– Det er vanskelig å orientere seg som student. Man vet ikke så veldig mye om arbeidslivet den dagen man begynner i jobb. Dette kan gjøre overgangen enklere, sier Unn Nicolaysen.
– Ja, for studentene vil det kunne lette kontakten mellom studier og arbeidsliv. Dette er en kjempesjanse for studentene, for det er mye man er usikker på som student. Selv visste jeg ikke at jeg skulle bli advokat før i det siste semesteret. Jeg tror dessuten jeg nesten lærte mer det første året i jobb enn jeg lærte under hele studiet, sier Eirin Simonsen.
– Juristforbundet ønsker å vise studentene at mulighetene i yrkeslivet er svært varierte både i offentlig og privat sektor. Studentstyret har også signalisert at dette er det viktig å gjøre studentene enda mer oppmerksomme på. Pilotprosjektet gir oss en glimrende mulighet for nettopp det, og samtidig legger vi til rette for nettverksbygging mellom ulike medlemsgrupper, sier Karen Oppgaard Haavik i Juristforbundet.
Hun er ansvarlig for kvinnenettverket Justitias Døtre og er rådgiver for pilotprosjektet for kvinnelige studenter.
– Kvinnenettverket, Justitias Døtre, er en fantastisk ressursbank. To nettverksgrupper i Oslo stiller allerede med flere mentorer til prosjektet. Mentorene stiller sin kunnskap og erfaring til rådighet, og er med på å skape en viktig arena mellom studenter og erfarne jurister. Jeg tror dette blir en positiv erfaring for begge parter. Dersom noen har spørsmål må de gjerne sende en e-post til mentorordning@jus.no, sier hun.
Pilotprosjektet gjennomføres i første omgang for kvinnelige studenter ved Masterstudiet i rettsvitenskap ved Universitet i Oslo, men tanken er å utvide hvis pilotprosjektet blir en suksess.
– Et slikt tilbud skulle vi hatt da vi studerte, sier mentorene Unn Nicolaysen (t.v.) og Eirin Simonsen. – Det er vanskelig å orientere seg som student og man vet ikke så veldig mye om arbeidslivet den dagen man begynner i jobb.