Av Ole-Martin Gangnes
Jurister i utsatte bransjer merker nå finanskrisen. Juristforbundet melder om ”enkelte oppsigelser i eiendomsrelatert virksomhet.”
Allerede i fjor høst meldte Juristkontakt om økning av permitterte jurister på grunn av vanskelige tider i næringslivet.
Advokatfullmektig Magnus Buflod (bildet), som jobber med arbeidsrettslig bistand for medlemmer av Juristforbundet, advarer nå mot uryddige nedbemanningsprosesser.
– Det er mange veier å gå hvis bedriften må spare penger. Det kan være alt fra frivillige avganger til avtaler om redusert arbeidstid mot redusert lønn over en viss periode
Buflod etterlyser at flere jurister tar grep for å sikre egne interesser i privat sektor.
– I nedbemanningsprosesser har tillitsvalgte en sentral rolle og kan påvirke både om og med hvilket omfang nedbemanning skal skje. I en avtale mellom tillitsvalgte og arbeidsgiver kan det avtales hvordan en skal vektlegge momenter som ansiennitet og kompetanse. Man bør også drøfte om det skal kuttes flatt i alle avdelinger - eller om det skal skje mer målrettet. Uten tillitsvalgte kommer arbeidstakerne ikke inn i prosessen før rammene er fastlagt, sier han.
– Er det tilstrekkelig at bedriften må spare penger?
– Loven krever at en oppsigelse skal være saklig begrunnet. Dårlig økonomi kan gi grunnlag for oppsigelse, men også utvelgelsen av hvilke arbeidstakere som skal sies opp må være saklig. I de tilfellene arbeidsgiver gjennomfører nedbemanninger uten at prosessen styres på en god måte vil vi ofte sette spørsmålstegn ved det siste.
– Hva kan dere i Juristforbundet gjøre for oppsagte jurister?
– Vi bistår medlemmene våre frem til en løsning, om nødvendig ved hjelp av domstolene. Det er imidlertid vanskelig å reversere en nedbemanning. For arbeidstakere er det lite trøst i å konstatere at oppsigelsen ikke er saklig. Det er jobben og den økonomiske tryggheten denne gir som er viktigst for de fleste av oss. Derfor oppfordrer vi til å etablere bedriftsgrupper slik at man er bedre rustet til å møte nedbemanninger.
– Det er tungt å bli oppsagt – hvordan tar jurister dere møter det?
– De vi møter fokuserer gjennomgående fremover, selv om de fleste gir klart uttrykk for at det er tøft å stå uten jobb på kort varsel. Arbeidsmarkedet for jurister er fortsatt godt, selv om det nå går noe tråere i enkelte bransjer.