Det uttaler Advokatforeningens leder Berit Reiss-Andersen i forbindelse med at Arbeidstilsynet varsler tilsyn i advokatbransjen.
Av Ole-Martin Gangnes / Foto: Stig M. Weston
Spørsmålet om hvorvidt advokatfullmektiger omfattes av de generelle arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven eller om de kan være unntatt på grunn av ”særlig uavhengig stilling”, er blitt aktuelt.
Som Juristkontakt.no meldte før jul, skal Arbeidstilsynet i Oslo i løpet av våren gjennomføre tilsyn i utvalgte advokatfirmaer. De første varslene om tilsyn sendes ifølge Arbeidstilsynet ut i disse dager.
I et informasjonsbrev til Juristforbundet opplyser Arbeidstilsynet at det er særlig organiseringen av arbeidstiden for advokatfullmektigene en ønsker å kontrollere.
Arbeidstilsynet sier at:
– Vi oppfatter det slik at det er et ønske hos mange i bransjen at Arbeidstilsynet ser på overtidsordningene, praksis og konsekvenser, særlig for fullmektigene. For Arbeidstilsynet er dette en bransje hvor vi som tilsynsetat har liten erfaring og lite systematisk kunnskap om arbeidsforholdene, og derfor er spent på hva vi kan finne.
I forbindelse med de varslede tilsynene, uttaler Advokatforeningens hovedstyre at en advokatfullmektig ofte vil ha det som etter arbeidsmiljøloven er å betrakte som en ”særlig uavhengig stilling”, meldes det på Advokatforeningens nettsted i dag.
– Etter vårt syn er det flere argumenter som taler for en slik tolkning. Imidlertid ser vi at ikke alle advokatfullmektiger kan omfattes av bestemmelsen om en ”særlig uavhengig stilling”. Fullmektigenes arbeidssituasjon varierer og må derfor også vurderes i hvert enkelt tilfelle, sier Advokatforeningens leder Berit Reiss-Andersen.
– Saken har vært drøftet i hovedstyret, og dette er hovedstyrets standpunkt etter grundige overveielser, sier hun.
Oslo politidistrikt ga i fjor høst en bot på 1 million kroner til revisjonsfirmaet Ernst & Young etter at Arbeidstilsynet hadde gjennomført tilsyn og konkludert med ulovlig overtidsbruk.
Ernst&Young har foreløpig ikke avgjort om selskapet vedtar boten.